AIM マネジメント・レポート MANAGEMENT REPORT

指導とパワハラの境界線

パワーハラスメント（以下、パワハラ）という言葉が広く認識されるようになったのは、2000年代以降のことである 。かつては職場の指導や上下関係の厳しさは当然のものとされていたが、社会の価値観の変化とともに、過度な叱責や威圧的な言動が問題視されるようになった 。

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両刃の剣リーダーシップ

著しく優れたパフォーマンスを発揮する人、圧倒的に結果を出し続ける人を目の当たりにすると「彼/彼女は能力が高い」と実感します。そして、そういう人と自分をつい比べてしまいます。すると、何とはなしの“負け感”が生じてきます。

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目標達成の必要条件 – 6 Gapマネジメント –

マネージャーには様々な役割がある。組織を率いる、上層部と現場とをつなぐ、自分が発火点となってモチベーションを高める。相談を受ければ応じるし、突発事項には真っ先に対応する。

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「成長のセルフマネジメント」

年が改まり、年始に一年の目標を掲げる方、そしてその目標が何かしらご自身の成長に関わる内容であることが多いのではないかと思う。特に、プロフェッショナルキャリアにおける成功を志向する方に向けて、長期的な「成長のセルフマネジメント」について書き進めてみる。

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人を育てる仕掛け

日本国内では大幅な労働人口の減少が確実となる中で、企業としての共通的な経営課題は①バリューフィットする人材の確保、②人材の早期育成・戦力化、③AI・ロボット等のテクノロジーを活用した生産性向上・技能伝承だろう。

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