アバージェンスとは WHAT IS AVERGENCE

キャリアパス / CAREER PATH

人材育成 / DEVELOPMENT

アバージェンスは人材育成に力を入れております。私たちはクライアント先に常駐するコンサルティングを特徴
としていますが、このスタイルでもスタッフに確実な成長をもたらすために「学びと実践のサイクルを短期間で回す」
手法を用いています。

具体的には、プロジェクト・業務のアサインで実践する機会を得つつ、基本的なスキルを身につける「学び」の場を
設けます。この学びの場が私たちの人材育成の中核をなす「keiko（稽古）」です。
「keiko」の講師は、ディレクタークラス。入社後、スタッフはディレクター陣から毎週「技」を学びます。
一方ディレクター陣は、プロジェクトの責任を全うしつつ若手の教育に時間をかけていきます。

他にもメンター制度も設けております。クルー1人ずつ担当のディレクターがつき、半期の目標達成やプロジェクトでの
悩み相談を行うものです。月に1回1時間程度ディスカッションを実施いたします。

keikoとは？ / WHAT IS keiko?

keikoは、アバージェンスのディレクター陣が講師をつとめる研修システムです。コンサルタントとして必要な基本的な知識から、仕事への
心構えまで学ぶものです。「keiko SHIRO」「keiko AKA」「 keiko AO」そして「keiko KURO 」に分かれており、各職位で必要なスキルが身に着きます。keiko AKAはオンライン化されており、いつでも視聴することが可能です。

01.keiko SHIRO

アソシエイトになるための入社トレーニングです。
オペレーション・プロブレムの発見ができるようになるのが目標です。

現場で使える基本的な「技」を実践形式で講習

02.keiko AKA

コンサルタントになるためのプログラムです。
担当エリアスタディを完結できること、日次MTGを
組み立て、実施できるようになるのが目標です。
＊講義のサンプル動画はこちら

「keiko AKA」（クリックで拡大します）

03.keiko AO

マネジャーになるためのプログラムです。スタディの
組立ができること、成果創出の組立ができるように
なるのが目標です。

「keiko AO」（クリックで拡大します）

04.keiko KURO

シニアマネジャーになるためのプログラムです。
スーパーバイザーの支援なしでプロジェクト運営が
できるようになるのが目標です。

「keiko KURO」で用いられる「道具」「道場」

インタビュー / INTERVEIW

シニアマネジャー　
松尾篤賴

スタッフ

クライアントと世の中のために
確信が持てる仕事

株式会社河合楽器製作所社長室
高田憲和氏

OB

揺るぎない、
確固たる力を会得する。